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<title>Contrato Administrativo CP</title>
<img class="rounded img-fliud" src="{{ asset('storage').'/'.$personal->logo }}" alt="" width="100">
<p><center><h3><b>CONTRATO DE TRABAJO</b></h3></center></p>
<p>
    En Santiago, a <b>{{ $ldate = date('d-m-Y') }}</b>, entre la Empresa Contratista <b>{{ $personal->razon_socialM }}</b>, rut: <b>{{ $personal->rut }}</b>,
    representada por el Sr. Claudio Soto Moreno, chileno, cédula de identidad N°15.455.817-9, ambos domiciliado en
    Santa Fe 580, comuna de San Miguel, en adelante ¨EL EMPLEADOR¨ y don <b>{{ $personal->nombre }}</b> <b>{{ $personal->apellidos }}</b>, de nacionalidad <b>{{ $personal->nacionalidad }}</b>, mayor
    de edad, con fecha de nacimiento el <b>{{ Carbon\Carbon::parse($personal->fecha_nacimiento)->format('d-m-Y') }}</b>, cédula de identidad N° <b>{{ $personal->rut }}</b>, domiciliado en {{ $personal->calle }} {{ $personal->enumeracion }} comuna 
    <b>{{ $personal->comuna }}</b>, estado civil, <b>{{ $personal->estado_civil }}</b>, en adelante, ¨EL TRABAJADOR¨, se ha convenido el siguiente contrato de trabajo.
</p>

<p>
    <b>PRIMERO:</b> El trabajador se compromete a desempeñar las funciones que serán asignadas de acuerdo con su cargo de <b>{{ $personal->cargo }}</b>,
    u otras funciones similares que tenga directa relación con el cargo indicado. Estas prestaciones serán realizadas en
    la ciudad de Santiago, pudiendo ser esta cláusula modificada de acuerdo con la facultad entregada al empleador por el
    artículo 12 del Código del Trabajo.
</p>

<p>
    <b>SEGUNDO:</b> Dada la naturaleza del cargo y de los servicios que prestará el Trabajador y de conformidad a lo dispuesto en
    el Artículo 22 del Código del Trabajo, el Trabajador no se encontrará sujeto a jornada ordinaria o determinada de
    trabajo, debiendo efectuar sus mejores esfuerzos para el mejor desempeño de su cometido y el logro de los fines
    propuestos por el Empleador al contratarlo, todos los cuales son conocidos del Trabajador.
</p>

<p>
    <b>TERCERO:</b> La remuneración base del trabajador será la suma mensual de $ <b>{{ $personal->sueldo_base }}</b> <b>{{ $personal->sueldo_base_let }}</b>, por mes
    calendario, que será liquidada y pagada por períodos vencidos, en forma proporcional a los días trabajados el último
    día hábil de cada mes.
</p>

<p>
    <b>CUARTO:</b> La gratificación obligatoria, se pagará de acuerdo a la modalidad del artículo 50 del Código del
    Trabajo, esto es, el 25 % (veinticinco por ciento) de la remuneración devengada por el trabajador con un tope de
    4,75 Ingresos Mínimos Mensuales. La empresa otorgará anticipos mensuales equivalentes a un duodécimo de los 4,75
    Ingresos Mínimos Mensuales. Con este pago se entenderá cumplida la obligación de la empresa de pagar gratificación
    legal. La gratificación así convenida es incompatible y sustituye a la que resulte de la aplicación de los artículos
    47 y siguientes del Código del Trabajo, siempre que esta última fuere igual o inferior a aquélla. En caso contrario,
    se abonará la diferencia. Para los efectos de cotejar la gratificación convenida en esta cláusula con la que, según
    la ley, eventualmente podría corresponder al Empleado, los valores anticipados mensualmente se reajustarán en
    conformidad con lo dispuesto en el artículo 63 del Código del Trabajo, y se entenderá que fueron abonados con
    carácter de anticipos de dichas gratificaciones legales. Con todo, si las sumas anticipadas a título de gratificación
    convencional resultaren mayores que las que legalmente correspondieren al Empleador, el exceso se consolidará en su
    beneficio.
</p>

<p>
    De la remuneración se deducirán los impuestos, las cotizaciones de previsión o seguridad social. No se podrán hacer
    otras deducciones, salvo que estén autorizadas por la ley, por el Reglamento Interno de la Empresa; o las que hayan
    sido ordenadas judicialmente; o que sean autorizadas por el trabajador, por escrito.
</p>

<p>
    Las partes dejan expresamente establecido que cualquier beneficio que la empresa otorgue al trabajador, sea en dinero
    o en especie, que no figure expresamente consignado o señalado en el presente contrato de trabajo, se entenderá para
    todos los efectos legales y contractuales, otorgado a título de mera liberalidad por parte del empleador, en los
    períodos que la empresa decida suspender o terminar su otorgamiento, en consecuencia, tales beneficios tendrán el
    carácter de único, voluntario y exclusivo cada vez que se otorgue, no generando para el trabajador el derecho de
    exigirlo o incorporarlo al presente contrato.
</p>

<footer>
    <small>
        <div class="estilo">
            <center>
                <a href="https://digtelred.cl/" target="_blank">
                    {{ $personal->razon_socialM }} <img src="{{ asset('images/wiktionary.png') }}" alt="" style="width: 2%"> SANTA FE 580 <img src="{{ asset('images/wiktionary.png') }}" alt="" style="width: 2%"> SAN MIGUEL <img src="{{ asset('images/wiktionary.png') }}" alt="" style="width: 2%"> CHILE <img src="{{ asset('images/wiktionary.png') }}" alt="" style="width: 2%"> +569225262351 
                    <br>
                    CONTACTO@DIGTELRED.CL <img src="{{ asset('images/wiktionary.png') }}" alt="" style="width: 2%"> WWW.DIGTELRED.CL
                </a>
            </center>
        </div>
    </small>
</footer>

<p>
    <b>QUINTO:</b> Cláusula de confidencialidad: Se entenderá por “Información Confidencial” toda información sobre,
    relativa o de propiedad de la Empresa, de cualquiera de las personas que forman parte del Grupo de la Empresa, en
    cualquier soporte o formato en que la misma se comunique o registre, tangible o intangible, sea transitoria o
    permanentemente, que la Empresa le proporcione al Prestador con ocasión del presente Contrato, de la prestación de
    los Servicios, o que por cualquier otro medio o causa llegue a conocimiento, posesión o tenencia del Prestador, sus
    Contratistas, el Personal o los directores, gerentes, ejecutivos, asesores o trabajadores del Prestador o sus
    Contratistas, con ocasión del presente Contrato o la prestación de los Servicios.
</p>

<p>
    El Prestador se obliga a mantener la Información Confidencial bajo confidencialidad, en conformidad con las
    disposiciones del presente Contrato y con las normas profesionales, éticas y legales aplicables. En consecuencia,
    en este acto, se obliga a dar cumplimiento a las siguientes obligaciones relativas a la Información Confidencial:
</p>

<p>
    <ul>
        <li>
            Usar la Información Confidencial única y exclusivamente para los efectos de cumplir con sus respectivas
            obligaciones conforme a este Contrato;
        </li>

        <li>
            Abstenerse de usar la Información Confidencial para fines distintos a los establecidos en este instrumento;
        </li>

        <li>
            Mantener estricta confidencialidad, respecto de cualquier persona natural o jurídica, sobre la Información
            Confidencial; 
        </li>

        <li>
            Custodiar y proteger diligentemente toda Información Confidencial y custodiar y proteger diligentemente
            asimismo todos y cada uno de los soportes, de cualquier especie o formato, en los que conste o se contenga
            parte alguna de la Información Confidencial;
        </li>

        <li>
            Dar y permitir acceso o conocimiento a la Información Confidencial única y exclusivamente a aquellos de sus
            trabajadores, dependientes que se desempeñan laboralmente en cargos de confianza del Prestador o de los
            Contratistas, de modo limitado a lo que fuere necesario que dichas personas conocieren sobre tal Información
            Confidencial, tal y como si se tratara de información confidencial propia;
        </li>

        <li>
            Imponer sobre aquellos de sus trabajadores, Contratistas y trabajadores de sus Contratistas que tengan acceso
            a la Información Confidencial, obligaciones y restricciones de uso y divulgación de dicha información idénticas
            a las que se le imponen por el presente instrumento; 
        </li>

        <li>
            Abstenerse de hacer copias o reproducciones de la Información Confidencial que no sean estrictamente necesarias
            para el cumplimiento de sus obligaciones conforme al presente Contrato;
        </li>

        <li>
            No reclamar ni pretender titularidad o autoría sobre la Información Confidencial; 
        </li>

        <li>
            No solicitar privilegio de propiedad intelectual o industrial alguno relativo a Información Confidencial; 
        </li>

        <li>
            Comunicar inmediatamente y por escrito a la Empresa de la ocurrencia de cualquier acto, hecho u omisión que
            constituya una infracción a las obligaciones asumidas precedentemente, sea por acciones u omisiones propias
            o de aquellos por quienes debe responder.
        </li>

        <li>
            Impetrar todas las medidas que fueren necesarias o convenientes y cooperar para que en el evento que, por acto,
            hecho u omisión suya o de aquellos por quienes debe responder, parte alguna de la Información Confidencial
            hubiere sido divulgada en contravención a lo establecido en este instrumento;
        </li>

        <li>
            Devolver a la Empresa o destruir la Información Confidencial tan pronto se formule tal solicitud, en 
            cualquier formato o soporte que dicha Información Confidencial se contenga, sea en original o en copia.
        </li>

        <li>
            En caso de terminación del Contrato, devolver la Información Confidencial a la Empresa, inmediatamente o
            dentro del plazo que ésta estipule, en cualquier formato o soporte que dicha Información Confidencial se
            contenga, sea en original o en copia.
        </li>
    </ul>
</p>

<p>
    Excepción de Confidencialidad. No constituirán infracción a las obligaciones de confidencialidad establecidas en este
    Contrato, los actos, hechos u omisiones por parte del Prestador o de aquellos por quienes deba responder, relativos a
    la Información Confidencial, que vulneren lo establecido en la sección precedente.
</p>

<p>
    <ul>
        <li>
            La información es de acceso o conocimiento público previo al momento en que le fue comunicada; 
        </li>

        <li>
            Sin mediar acto, hecho u omisión, la Información Confidencial del caso se convierte en información generalmente
            disponible al público;
        </li>

        <li>
            La divulgación se hace en cumplimiento de una obligación legal o de una orden no impugnable emanada de una
            autoridad competente con facultades para requerir la información, debiendo, no obstante, el Prestador,
            informar inmediatamente y por escrito a la Empresa del requerimiento que ha recibido para la entrega de la
            Información Confidencial.
        </li>
    </ul>
</p>

<p>
    Las obligaciones de confidencialidad establecidas en el presente instrumento tendrán una vigencia a partir desde esta
    fecha y hasta 1 años después de la terminación del Contrato.
</p>

<p>
    <b>SEXTO:</b> El trabajador respetará, celosamente, el Reglamento Interno, cuyo texto ha recibido, que declara conocer
    y que se entiende como parte integrante del presente contrato.
</p>

<p>
    <b>SEPTIMO:</b> Se eleva a la calidad de esencial de este contrato, el que las partes, de consuno, consideran que
    éste tiene un (PLAZO DE VIGENCIA), al cual se podrá poner término de acuerdo a la legislación vigente. Se deja
    constancia que el trabajador ingresó, al Servicio del empleador, el día <b>{{ Carbon\Carbon::parse($personal->fecha_ingreso)->format('d-m-Y') }}</b>.
</p>

<p>
    <b>OCTAVO:</b> Para todos los efectos legales derivados del presente contrato las partes fijan domicilio en la ciudad
    de Santiago, y se someten a la Jurisdicción de sus Tribunales.
</p>

<p>
    <b>NOVENO:</b> El presente contrato se firman en dos ejemplares, declarando el trabajador haber recibido en este acto
    un ejemplar de dicho instrumento, que es el fiel reflejo de la relación laboral convenida.
</p>

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    <div class="firma1">
        <div class="guion"></div>
        {{ $personal->razon_socialM }} <br> 77152986-0
    </div>

    <div class="firma2">
        <div class="guion"></div>
        {{ $personal->nombre }} {{ $personal->apellidos }} {{ $personal->rut }}
    </div>
</div>